¿El CV es importante? SÍ. ¿Es la panacea? NO.
De los diferentes tipos de CV, yo recomiendo el CV creativo por muchas razones.
En próximas publicaciones del blog te hablaré de cómo hacer un CV creativo efectivo y de sus ventajas y desventajas, para que puedas decidirte por ti misma/o.
No empiezo directamente hablando del CV creativo, porque primero considero muy importante establecer las bases de un “buen” CV en general. Al fin y al cabo, un CV creativo no deja de ser un CV.
Esta entrada forma parte de un conjunto de publicaciones sobre el Curriculum (CV) y las circunstancias que lo rodean. Aquí hablaré de las claves para hacer un CV EFECTIVO (sea creativo o no, o sea en papel/pdf o en video).
También puedes ir al pie de página de la web y seleccionar la categoría “Curriculum”, para ver solo los relativos a este tema. Espero que esta información te ayude a hacer un CV con mayor criterio y a encontrar más rápido el trabajo que buscas.
¡EMPEZAMOS!
Índice de contenidos
Aunque la imagen es el punto estrella de un CV creativo, hay un montón de características de un CV tradicional en las que deberías fijarte, si quieres que sea efectivo. Es decir, si quieres que cumpla su objetivo principal, que es hacer que consigas una entrevista de trabajo.
“El CV creativo y el CV tradicional se parecen a un abuelo y su nieto. Dos generaciones pueden convivir sin conflictos en la misma casa si encuentran el equilibrio. El nieto (CV creativo) lleva los genes del abuelo y le aporta frescura y chispa, y el abuelo (CV tradicional) le aporta sabiduría y protección”.
Al final te dejo un carrusel con 7 trucos para que hagas el CV más efectivo posible, y te ayude a conseguir el trabajo que buscas. (Y estoy preparando un checklist con más de 20 puntos concretos, que te ayudarán a hacer el CV más eficaz posible 🧐).
¿EN QUÉ SE PARECEN LAS OPOSICIONES Y EL CV?
En primer lugar, imagina unas oposiciones.
A lo mejor piensas…me he apuntado a una academia y he estudiando más de 8h/día, 6 días a la semana, durante 2 años. Entonces, seguro que saco plaza fija.
Pues NO.
Quiero decir, tus posibilidades de sacar plaza aumentan si haces eso (al igual que tus posibilidades de conseguir ese trabajo aumentan si pones dedicación en hacer tu CV), pero también depende de estas otras cosas:
(Te puedes saltar esta lista si no te interesan las oposiciones, e ir directamente al párrafo siguiente).
- El número de plazas que se convoquen.
- El número de gente que se presente.
- El grado de preparación de la gente que se presenta.
- El número de exámenes de que se componga.
- El tribunal examinador que te toque (sesgos psicológicos).
- La hora a la que te toque examinarte (este punto te lo ampliaré, por experiencia propia, en próximas publicaciones).
- La noche anterior al examen que hayas pasado.
- El nivel de miedo o estrés que lleves al examen.
- Las circunstancias personales que te rodeen (preocupaciones, hospitalizaciones de familiares, muertes…)
- Si estás embarazada o no, por como pueda afectar a tu concentración y energía.
- La suerte de que te salga un tema o preguntas que te sepas bien.
- El calor que haga en la sala de examen.
- Cómo están redactadas las preguntas del examen.
- El grado de profundidad con el que hayas estudiado y también con el que hayan establecido las preguntas del examen.
- Las posibles filtraciones de las preguntas antes del examen (chanchullos).
FACTORES QUE INFLUYEN PARA CONSEGUIR UNA ENTREVISTA O UN PUESTO
Solo estudiar mucho no va a hacer que saques una plaza en la Administración Pública (aunque es más probable), al igual que solo tu CV no va a hacer que consigas un trabajo (aunque es más probable).
Estas son algunas de las variables que influirán en que consigas o no un puesto de trabajo (a demás de tu CV):
- El número de puestos a cubrir (generalmente uno).
- El número de candidatos que se presenten a la oferta de empleo.
- Si tienes redes sociales o no, en las que el reclutador pueda buscarte también y ampliar la información sobre ti (ojo, que esto te puede beneficiar o perjudicar).
- El número de pruebas de selección de que se componga el proceso.
- El nivel de adecuación del resto de candidatos al perfil de la oferta (a veces no te descartan por no cumplir el perfil, sino porque otro lo cumple más o tiene extras más interesantes para la empresa, por ejemplo, un VideoCV, un programa informático, o un segundo idioma).
- El tipo de CV que se suele hacer en tu sector (si haces uno diferente al que se suele ver en tu profesión, seguro que se fijan más en ti). Otra cosa es que les cuadre, pero fijarse se fijarán :D.
- El tipo de perfil que están buscando. A lo mejor, tu estilo de CV es más atrevido, y buscan a alguien con menos “personalidad”, o al revés.
- Los sesgos del entrevistador/a, es decir, los prejuicios, forma de pensar y personalidad de quien te selecciona.
- Etc...
Como ves, pasan muchas cosas, además de tu CV.
EL CV PERFECTO
Y en segundo lugar, hay CV de muchos tipos. No existe “El mejor CV del mundo”. Además, irá adaptándose según las modas y a las demandas del mercado. Lo que ahora funciona, puede que en un futuro próximo no, y viceversa. Lo que para una puesto/empresa/cliente/seleccionador funciona, puede que para otro no.
Y luego está el poder de ir a contragente. Algo es diferente si el resto es igual. En el momento en que muchas personas hacen algo igual, pierde un poco su efecto diferenciador.
Solo céntrate en hacer un CV que lleve tu esencia, auténtico, con las cosas que te definen como profesional y como persona, y adáptalo a cada puesto/empresa/sector al que lo envíes.
A quien le guste bien y a quien no, también. Tu CV no gustará a todo el mundo, al igual que no encajarás en todos los perfiles. Basta con que le guste a la persona que te está seleccionando. Vamos, ¡como la vida misma!.
“No hay CVs buenos ni malos. Lo que hay son CVs efectivos o inefectivos, en base al perfil que pide la empresa, y a cómo plasmas en el papel el match entre ese perfil y el valor que tú puedes aportar”.
EL CV EFECTIVO
Y, ¿qué es un CV efectivo? El que hace que consigas tu objetivo, en este caso, que consigas el trabajo para el cual lo has entregado (o, por lo menos, la entrevista de trabajo para el puesto). Y CVs efectivos hay de todo tipo, creativos y no creativos.
No me gusta usar la palabra bueno o malo, bien hecho o mal hecho, porque conllevan una valoración moral, sino efectivo o inefectivo para conseguir tu objetivo. Puede haber muchos CV “buenos”, pero ser inefectivos, por tanto, no eran tan “buenos”, no??. En fin…ahí dejo la reflexión ;P
EL CV CREATIVO EFECTIVO
Un CV creativo puede ser una buena oportunidad de hacer que tu CV sea efectivo por lo siguiente: llama más la atención y, por tanto, te diferencia de la competencia para que te puedan dar a ti la entrevista o puedas conseguir tú el puesto.
"Una de las formas de llamar la atención es conseguir el "efecto contragente". Algo es diferente solo si el resto es igual. Intenta hacer el CV que todavía no se haya visto en tu sector profesional".
Es obvio, verdad?
Es decir, se corre el riesgo de que en el momento en el que muchas personas hagan un CV creativo, se pierda un poco su efecto diferenciador. Aunque pienso que todavía queda tiempo y hay bastante margen para que nos pueda dar esa ventaja competitiva, ya que, de momento, abundan los CV tradicionales.
Pero OJO, en un CV creativo efectivo no solo te diferenciará o te dará puntos extra un diseño creativo, que es en lo que la mayoría pensamos cuando oímos la palabra “creativo”, sino que también te dará un bonus extra (hagas el CV que hagas) seguir un conjunto de claves básicas para venderte a ti misma/o y hacer las cosas con estrategia (tanto de contenido como de forma).
He visto bastantes CV creativos que anteponían el diseño a la funcionalidad. Por ejemplo, el tamaño de letra o el tipo de letra eran muy cool, pero no eran suficientemente claros y visibles. No era fácil de leer. O la estructura era caótica. Muy moderno el CV, pero la información era difícil de encontrar a simple vista.
No olvidemos que cuanto más fácil se lo pongamos a la persona que lo tiene que leer, mejor. La razón es que en una primera fase, se suele tardar entre 7 y 20 segundos en ojear un CV antes de pasar al siguiente.
Por tanto, un CV creativo efectivo es una mezcla de todo: por un lado, será una bomba visual y, por otro lado, tendrá en cuenta, como mínimo, los 7 trucos de abajo.
7 TRUCOS PARA TENER UN CV EFECTIVO
A grandes rasgos, además de que la estructura sea clara, ordenada, dividida en bloques o párrafos, con un copy TOP y resumido en 1 folio (sí, sí, también aplicable a un CV creativo), comparto contigo estos 7 trucos para que sea más fácil que tu CV trabaje por ti y te consiga una entrevista de trabajo:
Atenta/o, porque estoy preparando una hoja de ruta, con más de 20 aspectos muy específicos en los que deberías pararte, y con los que te llevaré de la mano para comprobar si tu CV es realmente eficaz.
¿Para qué hacer tu CV al tun tun, si lo puedes hacer efectivo? ;D
INFOGRAFÍA RESUMEN
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¡Gracias por estar aquí 😃! Nos leemos en la próxima entrada sobre CV: “Cómo hacer un CV creativo efectivo”.
