Aunque parezca muy obvio, no lo es.
Si tienes pensado hacer tu Videocurriculum, esta información centrará tu punto de partida y terminará de aclararte las cosas, o esa es mi intención ;).
Este post forma parte de un culebrón de posts sobre el Videocurriculum y las circunstancias que lo rodean. Aquí defino el VideoCV, en el siguiente responderé las preguntas más frecuentes que nos solemos hacer sobre el VideoCV, y en los próximos te explicaré los beneficios que te aporta tener uno, las desventajas y los riesgos que tienes que tener en cuenta y debes minimizar antes de ponerte a hacerlo, la estrategia, el guión y la preparación, ocho claves más a tener en cuenta, y cómo diferenciarte.
Los iré publicando capítulo a capítulo, como una serie.
¡EMPEZAMOS!
Índice de contenidos
¿QUÉ ES UN VIDEOCURRICULUM?
El VideoCv es una herramienta audiovisual para presentarnos de forma personal. Está enfocada hacia un objetivo (conseguir una entrevista de trabajo, potenciar tu marca personal, conseguir más clientes o más alumnos para tus clases on-line…). Tiene entidad propia, NO es tu Curriculum, sino un complemento que aporta un valor diferente, y requiere estrategia y preparación para evitar dar una imagen que no queremos, o que no encaja con la que realmente queremos dar.
Vamos a analizar estos 5 elementos:
1. Es una presentación enfocada
El VideoCv es un video de presentación en el que tú eres la persona protagonista. Normalmente solo sales tú, pero si eres una persona creativa, puedes contarlo de manera que participen más personas de forma secundaria o introducir otros elementos.
En él, cuentas quién eres profesionalmente qué quieres y qué aportas, de forma enfocada hacia tu objetivo. Y tu objetivo, principalmente, será conseguir un puesto de trabajo concreto, o irá dirigido a encontrar trabajo en un sector concreto, o en una empresa en concreto.
Cuando digo que tu objetivo “principalmente” será conseguir un puesto de trabajo, me estoy refiriendo a que tu objetivo puede ser otro. También puede ser potenciar tu marca personal para conseguir más seguidores, conseguir más clientes, o promocionar tu empresa o tus productos y aumentar tus ventas. En estos casos, se pueden aplicar la mayoría de cosas que cuento sobre el VideoCv en este culebrón, aunque adaptándolo a cada caso concreto. A estos últimos casos, no les podríamos llamar puramente VideoCV, sino video de presentación o video corporativo. Es decir:
"Un Videocurriculum es un video de presentación, pero no todo video de presentación es un Videocurriculum."
2. Es personal
Me quiero parar un poco en este punto para ponerme de parte de los VideoCV en los que sale la persona protagonista, frente a los que la persona no sale y en su lugar aparece un avatar, una historia de dibujos o cosas similares. No les estoy quitando mérito porque cuesta esfuerzo hacerlos y también depende, por ejemplo, de si el trabajo al que optas es creativo y justamente le van a dar más valor a tus procesos creativos, en vez de a que salgas tú en el video.
Pero, dejando a parte estos casos, ¿Qué es lo que un seleccionador/a espera al ver un VideoCV? ¿Quizá saber si vas a encajar en el puesto, con la filosofía de la empresa, o con las personas del equipo?
IMAGINA ESTA SITUACIÓN HIPOTÉTICA POR UN MOMENTO:
La persona que selecciona para el puesto que tú quieres ha visto un montón de Curriculums tradicionales, de esos en papel o pdf. Se ha quedado con los 5 que encajan con el puesto y sigue con dudas para saber a qué 3 va a entrevistar. En esos 5 solo salen fotos pequeñas (en el mejor de los casos) y no transmiten ninguna emoción en sus líneas, solo formación y experiencia. Eso sí, sabe que tus aficiones son leer libros e ir al cine con tus amigos (tono irónico). Pero resulta que en tu Curriculum hay un código QR o un enlace para ver tu VideoCV.
Antes que nada, decir que si el link a tu VideoCV existe, ya está haciendo más probable que después de verlo decida entrevistarte a tí (ojo, si haces un VideoCV adecuado, claro). Total, que lo abre y sigue sin verte la cara, ni cómo miras, ni cómo te mueves, ni si sonríes o no, sigue sin hacerse una mayor idea de si encajarás con las personas y la filosofía de la empresa, etc…solo oye tu voz sobre una música de fondo, o ni eso.
Y me dirás, oye Esther, algo es algo. Además, ya me verá en la entrevista. Efectivamente, algo es algo. Pero para mí, no es suficiente. Podrías sacarle muuuuucho más provecho al esfuerzo de hacer un VideoCV y las ventajas que te da frente a tus competidores. Pónselo fácil a la persona que te va a seleccionar y haz que te vea a ti primero (antes de la entrevista). Estarás jugando con una ventaja que los demás no aprovechan, porque tendrá una idea más clara de ti antes que de otros sobre si encajarás en la empresa, te asegurará un poquito más el pase a la entrevista y además estará reforzando tu marca personal.
"Tu VideoCV es una ventaja competitiva y una oportunidad de demostrar "cara a cara" tus soft skills."
3. Tiene entidad propia
Tu VideoCV NO es tu Curriculum. Tu VideoCV puede contar cómo eres, qué buscas, qué competencias o habilidades tienes, qué experiencia y formación tienes, cuáles son tus logros, tus proyectos, tus pasatiempos, tus redes sociales, etc… pero no debe ser una copia de lo que ya dices en tu Curriculum en papel o pdf. No se trata de contarlo todo.
Aunque de entrada podamos pensar que son casi iguales, pero uno en papel y otro en video, el VideoCV tiene sus propias características. Tiene una entidad diferenciada, porque aparecen cosas que es imposible ver en tu CV.
"En tu VideoCV se trata de contar tus puntos clave, sintetizar, hacerlo de forma creativa y diferente, y enfocarlo hacia un puesto, sector o empresa en concreto."
¡Ojo! Aún en el caso en el que contaras exáctamente lo mismo que ya has escrito en tu Curriculum y estuvieras duplicando la información, estarías aportando el valor que comento más abajo, aunque solo A MEDIAS. Es decir, por lo menos ven tu comunicación no verbal, aunque el resto sea igual que tu CV. Pero no te aconsejo que dupliques la información por estas 3 razones:
Primero, porque no le estás sacando todo el rendimiento y efectividad que le podrías sacar a tu VideoVC si, por el contrario, lo hicieras bien. Y con “bien” me refiero a aplicar mi lema: “Estrategia, diferenciación y buen gusto”.
Segundo, porque muy probablemente no te dé tiempo a contar todo tu Curriculum en menos de 2 minutos. Ten en cuenta que tiene que ser muy corto (salvo excepciones).
Tercero, porque es más fácil que la persona que selecciona pueda acabar algo decepcionada al ver que duplicas la información y que, en cierta forma, está «perdiendo su tiempo» al verlo.
4. Es un complemento de valor
El VideoCV complementa a tu Curriculum en papel o pdf.
UN VIDEOCV LE AÑADE VALOR A TU CURRICULUM PORQUE:
- Puedes decir cosas diferentes a las que ya dices en tu Curriculum tradicional.
- Las personas que seleccionan pueden ver cómo te expresas, tu facilidad de palabra, cómo miras, cómo te mueves o gesticulas…
- Pueden ver tu nivel de seguridad y de actitud positiva.
- Pueden deducir algunos rasgos de tu personalidad (sociabilidad, introversión, sentido del humor, flexibilidad…) e intuir con más facilidad si encajarás con el puesto, la filosofía/valores de la empresa, o con los/as trabajadores/as del departamento en el que estarás si te contratan.
- Etc…
Y no solo eso, que ya es mucho, sino algo MUY IMPORTANTE, puedes demostrar con hechos lo que en tu Curriculum tradicional dices con palabras; lo cual te dará un extra de credibilidad y eliminarás muchas de las posibles dudas que aún tuviera la persona seleccionadora para elegirte a ti para la entrevista de trabajo.
Por ejemplo: Puedes insertar en tu VideoCV un video en el que salgas realizando algún trabajo, o enseñando alguno de tus productos o servicios, o dando clases, o haciendo lo que dices que sabes hacer.
"Un VideoCV añade valor a tu candidatura, porque las empresas o clientes pueden conocer a otro nivel quién eres y cómo eres."
Como ves, te da un plus (si lo haces de forma adecuada y conociendo de antemano sus desventajas y riesgos). Te da una ventaja competitiva frente a otros candidatos, la cual te posiciona por delante de ellos.
5. Es algo trabajado
Y aquí introduzco un matiz. Es verdad que plataformas como Tik-Tok se plantean hacer una sección de empleo en la que podría estar la opción de subir tu mini Videocurriculum de segundos (léelo en el post sobre 8 claves más) y, en este caso, podrías improvisar un poco más. Pero no te equivoques, aunque un VideoCV sea muy corto, será 3 veces más efectivo si piensas tu estrategia, lo preparas y cuidas tu comunicación verbal y no verbal para diferenciarte, entre otras muchas cosas. Por ejemplo, si sales de manera informal, desenfadada, y hablando en jerga al contar una anécdota, que sea porque tu estrategia es mostrarte informal por alguna razón, y no porque el video «te ha salido así».
"Si tu VideoCV está pensado y es estratégico a varios niveles (contenido, grabación, edición, publicación y alcance), multiplica x3 su efectividad."
Y de esto es justamente de lo que hablo en mi culebrón de posts sobre VideoCV, para ayudarte a triplicar su efectividad.
INFOGRAFÍA RESUMEN
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¡Gracias por estar aquí 😃! Nos leemos en el próximo post del culebrón: Videocurriculum 2. Preguntas frecuentes.